Увольнение работника на срочном трудовом договоре: кого уведомлять и по какой форме

Для печати|Все cтатьи

Вчера, 12:01 | | Кадры | 0Оставить комментарий

Общий порядок уведомления об увольнении по срочному трудовому договору установлен статьей 79 Трудового кодекса РФ, но из него есть важное исключение.

Увольнение работника на срочном трудовом договоре: кого уведомлять и по какой форме

Общее правило: уведомление за 3 дня

В большинстве случаев, когда срочный трудовой договор истекает, работодатель обязан предупредить вас об увольнении в письменной форме.

Сделать это нужно не менее чем за три календарных дня до даты увольнения.

Три календарных дня отсчитываются со дня, следующего за днем получения уведомления.

Обратите внимание, если работника не уведомить вовремя и он продолжает работать, то срочный договор может быть автоматически переквалифицирован в бессрочный.

По какой форме уведомлять работника об увольнении

Утвержденной формы для уведомления работника по статье 79 ТК РФ нет. Поэтому работодатель составляет уведомление в свободной форме.

Вот образец уведомления:

УВЕДОМЛЕНИЕ №___

о прекращении срочного трудового договора

г._____________ «___» ________20__ г.

ООО «___________________», в лице директора _____________________________, действующего на основании __________________________, уведомляет ____________________________________________________________________________о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовые отношения с ним в качестве ______________________ прекращаются с «___» ________20__ г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № __________ от «___» ________20__ г.

Последним днем работы для Вас является «___» ________20__ г. «___» ________20__ г. Вам надлежит явиться в отдел кадров ООО «_____________________» для получения трудовой книжки.

Директор ____________________ /___________________/

С уведомлением ознакомлен: ____________________ /___________________/

«___» ________20__ г.

Когда уведомление не требуется

Уведомление за три дня не требуется, если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Самый частый случай — замещение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

В такой ситуации:

договор прекращается автоматически в день выхода основного работника на работу;
увольнение происходит на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника;
предупреждать временного сотрудника не нужно, даже если основной работник выходит досрочно. Так разъяснял Роструд России в письме от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1.

Таким образом, уведомление «срочника» об увольнении зависит от основания, по которому был заключен срочный договор. Если он был на время замещения, уведомление не требуется. Во всех остальных случаях работодатель обязан предупредить минимум за 3 календарных дня.

Читайте в Бераторе

Какие выплаты положены работнику при увольнении по срочному трудовому договору?

Увольнение по соглашению сторон

Предупреждение об увольнении

Если срок трудового договора истек, но работник - на больничном

Когда срочный договор могут признать на неопределенный срок

Продление срочного трудового договора с беременной работницей

Какой датой увольнять работника, если срочный трудовой договор истек во время отпуска?

Расторжение срочного трудового договора с работником, ушедшим на СВО

Расторжение срочного трудового договора с работником, находящимся на военных сборах