Как предсменные «летучки» обернулись для компании судебным спором
В организации сложилась такая практика: каждый день за 15 минут до начала смены сотрудников собирали на производственные инструктажи. На них обсуждали технику безопасности, знакомили с новыми приказами и планами на день. В компании это время официально не считалось рабочим и, соответственно, никак не оплачивалось.
Все вскрылось во время прокурорской проверки. Чтобы избежать штрафов и закрыть вопрос, работодатель выплатил сотрудникам часть денег за эти предсменные собрания. Однако коллектив такой подход не устроил. Люди посчитали, что их труд оценили не в полном объеме, и пошли в суд.
Разбирательство прошло через три инстанции.
Первая инстанция встал на сторону работников, признав, что эти 15 минут - полноценная сверхурочная работа, которая подлежит оплате.
Апелляция уточнила расчеты. Поскольку у сотрудников был суммированный учет рабочего времени, суд обратился к локальным актам компании. Выяснилось, что в спорные периоды у людей не было переработок, которые требовали бы двойной оплаты. Поэтому суд постановил пересчитать компенсацию по полуторному тарифу.
Кассационный суд подтвердил, что работодатель обязан оплатить время инструктажей по правилам, установленным для суммированного учета (Определение 8-го КСОЮ от 14 июля 2026 г. № 88-11746/2026).
Таким образом, чтобы не было нарушений, любые «пятиминутки» и инструктажи, обязательные для посещения, должны быть включены в рабочее время и оплачены.
Источник материала