Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 15 дней и уволился?

Например, сотрудник был принят на работу 3 августа, а уволился 17 августа. Отработано ровно 15 дней. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Да, положена, разъясняют инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Компенсация за неиспользованный отпуск: как считают, если отработано полмесяца

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ) устанавливает:

при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

То есть если сотрудник отработал 15 дней и более в месяце, этот месяц считается полным для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если менее 15 дней – месяц не учитывается.

Таким образом, 15 отработанных дней дают право на компенсацию за 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работник отработал 15 дней

Сотрудник принят на работу 3 августа 2026 года. Уволился 17 августа 2026 года.

Отработано 15 календарных дней (с 3 по 17 августа включительно).

Оклад сотрудника – 50 000 рублей в месяц.

В августе 2026 года 21 рабочих дня (при пятидневной рабочей неделе). Сотрудник отработал все рабочие дни в этот период (с 3 по 17 августа) – 11 рабочих дней.

Шаг 1. Определяем заработок за отработанный период

Заработная плата за фактически отработанные дни:

50 000 руб. / 21 рабочих дня × 11 отработанных дней = 26 190,50 руб.

Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок

Поскольку сотрудник отработал менее 12 месяцев, расчетный период – с 3 по 17 августа (фактически отработанное время).

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Количество календарных дней в неполном месяце

Количество календарных дней в неполном месяце:

29,3 / 31 × 15 = 14,18 дней

где 29,3 – среднемесячное число календарных дней, 31 – количество дней в августе.

Средний дневной заработок:

26 190,50 руб. / 14,18 = 1 847 руб.

Шаг 3. Определяем количество дней неиспользованного отпуска

Поскольку сотрудник отработал 15 дней (ровно половину месяца), этот месяц считается полным, и ему полагается компенсация за 2,33 календарных дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Шаг 4. Рассчитываем сумму компенсации

1 847 руб. × 2,33 дня = 4 303,51 руб.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку