Работник не сможет взять весь отпуск только на рабочие дни, без учета выходных

Сотрудники нередко стараются по максимуму продлить отпускные дни. Например, указав в заявлении продолжительность отпуска 5 календарных дней. С понедельника по пятницу включительно. Пару раз такой вариант может «пройти», при условии, что руководство не против.

Минимальный срок для отпуска

Общий срок для отпуска за год составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Минимальный срок для отпуска не установлен. Это может быть даже один день.

Ежегодный отпуск может быть разбит на части по соглашению между работником и работодателем. Но согласно статье ТК РФ, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней периоды (ст. 125 ТК РФ). То есть, эта минимальная часть отпуска, установленная ТК РФ, будет включать в себя выходные (субботы и воскресенья).

Что касается оставшихся 14 дней отпуска, их можно дробить на короткие периоды (ст. 125 ТК РФ). Но разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, то есть с согласия руководства компании. Если работник и работодатель не смогли договориться относительно деления отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком — одной неделимой частью.

Еще один важный аспект – график отпусков, который составляется на будущий год, до середины декабря года текущего. Обе стороны, и работник, и работодатель, обязаны его соблюдать. Если «мелкие» отпуска не были заранее утверждены графиком, работодатель имеет законное право отказать в таком отпуске.

Есть всего несколько категорий работников, которые вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Выбрать период отпуска вправе работники с инвалидностью, многодетные родители, ветераны и другие.

Если работник не относится к категории лиц, имеющих право на использование отпуска в удобное время, работодатель вправе отказать.

Выходные из отпускных не исключили

С начала 2026 года в прессе вновь подняли вопрос об исключение выходных дней из расчета как основного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска. Подобный законопроект направили в Госдуму. Но, на данный момент, инициатива «заморожена», проект еще не попал на рассмотрение.

Поэтому в 2026 году, как и прежде, если сотрудник берет отпуск на две недели, обязательные по статье 125 ТК РФ, в эти дни входят выходные.

Подпишись на рассылку