При каких изменениях условий труда нельзя уволить работников, отказавшихся продолжать работу по новым правилам?
Суть дела
Истица с 28.01.2025 работала МУП в должности юрисконсульта. 30 апреля 2025 года она получила уведомление работодателя о предстоящем изменении условий трудового договора. Основанием для изменений было указано «перераспределение рабочей нагрузки между сотрудниками юридического отдела», в связи с чем истице предлагалось перейти на работу на 0,5 ставки (неполный рабочий день).
Не согласившись с новыми условиями, работница отказалась от продолжения работы в таком режиме. 28 июня 2025 года приказом исполнительного директора она была уволена по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Истица посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. В качестве обоснования своего иска она указала что перераспределение нагрузки между сотрудниками не является изменением организационных или технологических условий труда, а значит, применение статьи 74 ТК РФ неправомерно. Кроме того, она отметила, что работодателем был нарушен обязательный двухмесячный срок уведомления об увольнении (фактически между уведомлением и увольнением прошло менее 2 месяцев).
В связи с этим в иске были заявлены требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решения судов
Первая инстанция удовлетворила исковые требования частично. Главным выводом суда стало отсутствие доказательств реальных изменений условий труда (организационных или технологических). Суд указал, что простое перераспределение нагрузки (уменьшение объема работы) не относится к тем причинам, которые дают работодателю право менять условия трудового договора в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Увольнение признано незаконным, работница восстановлена в должности, в ее пользу взысканы заработок за время вынужденного прогула (291 757,74 руб.) и компенсация морального вреда (5 000 руб.). Кроме того, суд восстановил пропущенный срок для обращения в суд, признав причины пропуска уважительными (обращение в прокуратуру и первоначальная подача иска в другой суд с последующим возвратом).
Апелляция оставила решение городского суда без изменения, подтвердив, что действия ответчика не соответствуют статье 74 ТК РФ. Суд апелляционной инстанции отдельно отметил, что срок исковой давности не был пропущен по вине истца. Работница активно защищала свои права: сразу после увольнения обратилась в прокуратуру, а 1 июля 2025 года (в пределах месячного срока) обратилась в суд. Хотя иск позже был возвращен из-за процессуальных нарушений (неустранение недостатков), а также велись переговоры с конкурсным управляющим, суд счел эти обстоятельства объективными препятствиями для своевременного обращения в суд.
Кассационная инстанция оставила в силе акты нижестоящих судов.
Выводы
Работодатель не может использовать процедуру изменения условий труда для решения кадровых вопросов, не связанных с реальной реорганизацией или технологическими изменениями. Простое перераспределение нагрузки или желание сократить расходы на оплату труда не является законным основанием для перевода сотрудника на полставки в одностороннем порядке.
В спорах об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ именно работодатель обязан представить суду убедительные доказательства того, что изменения условий труда были объективно необходимы и вызваны исключительно организационными или технологическими причинами.
Пропуск месячного срока для оспаривания увольнения может быть восстановлен, если сотрудник предпринимал активные действия для защиты прав (обращался в прокуратуру, подавал иск, но он был возвращен, вел переговоры с работодателем). Суды лояльно относятся к таким обстоятельствам и восстанавливают срок, если не усматривают недобросовестности в действиях истца.
Даже если первая подача иска была формально неудачной (оставлена без движения или возвращена), это не лишает работника права на судебную защиту, если он действовал добросовестно и в разумные сроки после устранения препятствий.
Источник материала