Можно ли уволить работника по соглашению сторон в период испытательного срока?
Суть дела
Работница была принята в ГАУ на должность начальника отдела 20 мая 2025 года с испытательным сроком 3 месяца. В дополнительном соглашении указывалось, что успешность прохождения испытания оценивается по выполнению конкретного плана задач.
В середине августа 2025 года (за день до окончания испытательного срока) истица была уволена по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного должностного оклада. Инициатором формально выступила сама истица, подав 14 августа заявление с предложением расторгнуть договор на таких условиях.
Однако в суде она заявила, что соглашение и приказ об увольнении являются недействительными. По ее мнению, волеизъявление не было свободным: работодатель оказывал на нее давление, угрожая увольнением в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Истица просила изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, ссылаясь на стресс и наличие на иждивении ребенка-инвалида.
Решения судов
Суды в иске отказали. Они указали, что истица собственноручно написала заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием конкретной даты и условия о выплате оклада. Далее она подписала соглашение, ознакомилась с приказом и получила расчет. Доказательств давления суд не нашел: действия работодателя по оценке результатов испытания (проведение комиссии, составление акта) являются правомерными и не могут расцениваться как угроза.
Кроме того, заключенное соглашение предусматривало выплату, которую работник не получил бы при увольнении по собственному желанию или в связи с невыдержанным испытанием.
Суды также отметили, что у истицы было достаточно времени, чтобы передумать и отозвать заявление, чего она не сделала.
После увольнения она не требовала восстановления на работе, а просила лишь изменить формулировку. Судам также стало известно, что истица быстро трудоустроилась на новое место, что указывает на отсутствие реального желания возвращаться к прежнему работодателю.
Выводы
Испытательный срок — не угроза: Уведомление работодателя о неудовлетворительных результатах испытания или предложение уволиться «по соглашению» вместо «по статье» не считается психологическим давлением, а расценивается как допустимый вариант переговорного процесса.
Наличие дополнительной выплаты при увольнении по соглашению сторон подтверждает, что работник получил выгоду от такой сделки, что делает её еще более законной в понимании суда.
Если работник не хочет увольняться, ему следует сразу письменно заявлять о вынужденности подписания документов, отзывать заявление до даты увольнения и требовать восстановления на работе, а не смены формулировки. Требование изменить статью на «по собственному желанию» при этом фактическом увольнении «по соглашению» суд расценивает как злоупотребление правом.
Источник - определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2026 по делу № 88-4912/2026.
Источник материала