Когда размер премии должен быть указан в приказе о приеме на работу
По общему правилу работодатель не обязан указывать размер премии в приказе о приеме на работу.
С 1 сентября 2025 года в ТК РФ введена только норма о том, что виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты необходимо конкретизировать в документах компании. Депремирование допустимо только в связи с дисциплинарным взысканием и только за тот период, в котором к работнику было применено взыскание, а размер снижения премии не должен привести к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20% (Федеральный закон №144-ФЗ от 07.06.2025).
Премия в трудовом договоре и приказе о приеме на работу
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. В трудовом договоре должны быть прописаны не только размер оклада, но и размеры надбавок и доплат постоянного характера.
На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Специальная графа о выплате премии в унифицированной форме приказа о приеме не предусмотрена.
Но, если премия имеет постоянный безусловный характер, ее размер должен быть отражен и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.
Размер премии, которая выплачивается только при выполнении определенных условий и не имеет постоянного характера, не обязательно указывать в трудовом договоре. В этом случае достаточно сделать ссылку на локальные нормативные акты (ЛНА), которые регулируют порядок выплаты премий, согласно ч. 1 -2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5275-61 «О выражении размера оплаты в трудовом договоре».
В приказе о приеме на работу также не обязательно указывать размер премии. Вместо этого можно указать, что премия выплачивается в соответствии со штатным расписанием или положением об оплате труда, если аналогичное условие прописано в трудовом договоре.
Для каждой премиальной выплаты формируется индивидуальный приказ. Однако, допустимо включить в приказ о трудоустройстве дополнительную строку после графы «надбавка», указав: «Сотруднику предусмотрена возможность получения премиальных выплат согласно Положению о премировании».
Ситуации:
Можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок?
Когда можно не выплачивать ежемесячную премию
При равных результатах - равные премии
Можно ли не платить премию работнику, который в отпуске или на больничном
Обоснован ли отказ в выплате годовой премии, если работник уволился до конца года?
Автор. Д.Афанасова
Доплата за ненормированный рабочий день входит в МРОТ
Реорганизация – не основание для увольнения главбуха
Какие данные берут налоговики для расчета НДС по средней выручке
Расходы на НДС, уплаченный при передаче рекламных товаров, нормируются
Исключение из ЕГРЮЛ не освобождает руководство от «субсидиарки»