Особенности работы на полставки

Что такое работа на полставки?

Работа на полставки — это форма занятости с неполным рабочим временем. Хотя понятия «ставка» и «полставки» в Трудовом кодексе РФ не закреплены, на практике под работой на полную ставку понимают стандартную 40-часовую рабочую неделю. Соответственно, полставки — это примерно 20 часов в неделю. Такой режим может быть установлен как при приеме на работу, так и позже — по соглашению сторон или в обязательном порядке для определенных категорий работников.

Как оформить работника на полставки?

Процедура трудоустройства на полставки почти не отличается от обычного приема на работу. Работодатель должен:

•  запросить стандартные документы: паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
•  ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами до подписания договора;
•  провести обязательный медосмотр (если он требуется для должности);
•  заключить трудовой договор, указав режим неполного рабочего времени;
•  внести запись в трудовую книжку (если это основное место работы) или предоставить сведения в СФР.

В трудовом договоре важно указать режим работы (например, «20 часов в неделю») и условия оплаты. Приказ о приеме/переводе оформляется по форме № Т-1 или в свободной форме с указанием графика.

Если для работника работа на полставки будет совместительством, то запись в трудовую книжку нужно вносить только в том случае, если он выразит такое желание.

Кто имеет право на перевод на полставки без отказа?

Работодатель обязан перевести на неполный рабочий день (неделю) по заявлению сотрудника:

•  беременных женщин;
•  родителей (опекунов) детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок — инвалид);
•  лиц, ухаживающих за больными родственниками (по медзаключению);
•  сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.

Для остальных работников перевод возможен только по соглашению сторон.

При переводе заключается допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется изменение режима работы и оплаты. Оно составляется в двух экземплярах.

Как оплачивается труд на полставки?

Зарплата работнику, работающему полставки, начисляется пропорционально отработанному времени, если работник получает оклад, или за выполненный объе, если работник получает сдельную оплату.

Месячная зарплата может быть меньше МРОТ, но при пересчете на полную ставку она не должна опускаться ниже него. Кроме того, работник сохраняет право на доплаты за ночные смены, сверхурочные и работу в праздники.

Больничные, отпуска и декрет на полставки

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается из фактического заработка, однако выплачивается в размере не меньше, чем МРОТ, скорректированном на коэффициент занятости.

Отпуск предоставляется в полном объеме (минимум 28 дней), а отпускные считаются стандартно.

Декрет оплачивается в 100% размере от среднего заработка (при стаже от 6 месяцев). Пособие назначает СФР.

Подпишись на рассылку