Минтруд разрешил не перезаключать договоры о полной материальной ответственности с 1 сентября 2025 года?

Новая редакция статьи 244 ТК РФ, действующая с 1 сентября 2025 года, отличается от предыдущей незначительно. Функции по утверждению перечней работников, работ и типовых форм договоров, которые ранее возлагались на правительство, переданы Минтруду.

Минтруд со своей стороны, еще до выхода в свет Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ, Приказом от 16.04.2025 № 251н исполнил свои полномочия и утвердил типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Этот приказ, как и новая редакция статьи 244 ТК РФ, введен в действие с 1 сентября 2025 года. 

В перечень работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, изменений не вносилось, его просто обновили.

А в типовые формы договоров о полной материальной добавили несколько новых положений, касающихся электронного документооборота:

• Договор о полной материальной ответственности может быть заключен, изменен, расторгнут по ЭДО.
• Работодатель вправе подписать заявление работника о приеме и увольнении в электронном виде, если договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в электронном в виде.

Как видите эти положения никак не меняют сути и назначения договора о полной материальной ответственности.

Минтруд подтвердил, что перезаключать договоры не требуется

По этому вопросу Минтруд России выпустил отдельное письмо от 16.04.2025 № 251н, где разъяснил, что перезаключать с работниками заключенные ранее договоры о полной материальной ответственности из-за выхода новых типовых форм не требуется. Обоснование простое: это не предусмотрено Приказом от 16.04.2025 № 251н.

Подпишись на рассылку