Начисляется ли вахтовая надбавка за период обучения сотрудника

Основанием для выплаты вахтовой надбавки служит ст. 302 ТК РФ. В ней четко указано, что работникам, занятым вахтовым методом, за каждый календарный день «пребывания в местах производства работ» в период вахты, а также за дни, затраченные на проезд к месту работы и обратно, выплачивается надбавка вместо суточных.

Ключевым моментом здесь является формулировка «пребывание в местах производства работ». Роструд интерпретирует эту фразу максимально широко, включая в нее и время, потраченное работником на обучение работе на вахтовом объекте и выполнение трудовых обязанностей.

Если обучение является частью трудового процесса, неотъемлемым элементом вахтовой работы и направлено на повышение квалификации или освоение новых навыков, время, затраченное на него, считается временем пребывания в местах производства работ.

Однако существуют важные уточнения:

• Обучение должно быть напрямую связано с выполнением трудовых обязанностей на вахте. Например, курсы по технике безопасности на конкретном оборудовании, используемом на вахтовом объекте, или тренинг по работе с новым программным обеспечением, необходимым для выполнения вахтовых задач, будут основанием для начисления надбавки. А вот курсы повышения квалификации по совершенно несвязанной со спецификой вахтовой работы специальности – нет.
• Обучение должно быть организовано работодателем и являться частью вахтового графика. Самостоятельное обучение работника в свободное от работы время не дает права на получение вахтовой надбавки за этот период.
• Необходимо надлежащим образом зафиксировать факт прохождения обучения, его связь с вахтовой работой и время, затраченное на него (график обучения, приказы, подтверждение от учебного заведения, акты и другие документы).
• Важно отличать вахтовый метод работы от командировки. Если работник направлен в командировку для прохождения обучения, ему выплачиваются командировочные, а не вахтовая надбавка.

Автор. Д. Афанасова

Подпишись на рассылку