Можно ли удержать штрафы за опоздание из заработной платы

Ст. 192 ТК РФ определяет допустимые меры дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, включая опоздания:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Штраф, как самостоятельная мера ответственности за опоздание, ТК РФ не предусмотрен.

Роструд неоднократно подчеркивал, что работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать штрафы и удерживать их из заработной платы сотрудника. Любые удержания возможны только в строго определенных случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ:

• Если работнику был выдан аванс, а отработанное им время не соответствует сумме.
• Если работнику были выплачены командировочные, которые он не использовал по назначению.
• Вследствие ошибок в расчетах зарплаты или в случаях, когда работник виновен в невыполнении норм труда согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ или простое ч. 3 ст. 157 ТК РФ.
• Если сотрудник прекращает трудовые отношения до завершения рабочего года, за который он уже получил отпускные, производится перерасчет (за исключением увольнения по обстоятельствам, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).

Работодатель, помимо прочего, несет ответственность за выплату заработной платы сотруднику за:

• Фактически отработанные часы.
• Периоды, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях, но за ним сохранялась должность и зарплата (например, отпуск или командировка).

Следовательно, если сотрудник не отработал установленное время из-за опозданий, перерывов на чай, курение и т.п., работодатель не обязан оплачивать эти часы.

Для определенных групп сотрудников, исходя из законодательных актов, внутренних регламентов или правил, регулирующих дисциплинарные вопросы, могут быть установлены другие меры воздействия:

• Выговор в строгой форме.
• Предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности.
• Понижение в звании.

Данное положение распространяется на работников полиции, СК, прокуратуры, госслужащих, лиц, занятых в рыболовстве, морском и железнодорожном секторах, а также на персонал организаций, осуществляющих деятельность на объектах с высоким уровнем радиационной или ядерной угрозы.

Если в результате виновных действий работника (включая ненадлежащее исполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины) компании был нанесен материальный ущерб, руководитель вправе привлечь работника к материальной ответственности и взыскать сумму ущерба в дополнение к дисциплинарному взысканию.

Автор. Д.Афанасова

Подпишись на рассылку