Сколько дней отпуска можно накопить?

Отпуск по ТК РФ

Право работников на отпуск закреплено в ст. 115 ТК РФ. Из данной статьи следует, что отпуск не может длиться меньше 28 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск можно разделить на части. На сколько частей, законом не устанавливается, но указано, что одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только в исключительных случаях, если уход работника на отдых в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе компании (ст. 124 ТК РФ).

Можно ли компенсировать дни отпуска деньгами?

По общему правилу, предусмотренному ст. 126 ТК РФ, получить денежную компенсацию работник может только лишь за те дни отпуска, которые превышают его минимальную продолжительность, равную 28 дням.

Кроме того,  ст. 127 ТК РФ определено, что, если к моменту увольнения у работника осталась неиспользованная часть отпуска, он может получить за нее денежную компенсацию.

Можно ли до бесконечности копить дни отпуска, рассчитывая на компенсацию?

Любым правом, предусмотренным законом, нельзя злоупотреблять. Именно на этом основаны выводы Третьего кассационного суда общей юрисдикции, изложенные в определении от 17.02.2025 по делу № 88-3334/2025.
В рамках данного дела бывшая работница судилась с компанией, требуя компенсировать ей деньгами отпуск продолжительностью, в общей сложности, более 90 календарных дней.

Нижестоящие инстанции требования в данной части удовлетворили, но кассация заострила внимание на столь большом количестве неизрасходованных дней отпуска, скопившихся к моменту увольнения. Она указала, что нижестоящие суды допустили ошибку, не выяснив, пыталась ли работница отгулять свой отпуск, подавала ли соответствующие заявления, почему ей отказывали. Кассация также отметила, что поведение работника, не отвечающее цели реализации права на отдых, направленное на сохранение права на отпуск с целью получения денежной компенсации при увольнении, не отвечает целям части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны этого работника.

В итоге решение первой и апелляционной инстанций в этой части отменили, дело направили на новое рассмотрение, поручив суду выяснить обстоятельства накопления такого большого количества дней отпуска.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2025 № 88-3334/2025.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку