Как оплачивать работу в майские праздники 2025 года
Праздничные и выходные дни в мае 2025 года: с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Сотрудникам, которые выйдут на работу в эти дни, нужно выплатить зарплату в двойном размере либо предоставить отгул.
Между праздниками 3 рабочих дня – с 5 по 7 мая 2025 года, они оплачиваются по обычным правилам.
Производственный календарь на май 2025 года: рабочие и выходные дни
Двойная оплата
Правила оплаты рабочего времени в праздничные и выходные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
- работникам на часовых тарифных ставках - по двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладах - по двойной дневной или часовой ставки оклада за день или час работы.
В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Вы вправе оплатить работу в выходные или праздничные дни более чем в двойном размере.
Как оплачивать работу в майские праздники на «шестидневке»
У тех, кто трудится на шестидневной рабочей неделе, выходные в мае 2025 года будут: 1, 4, 8, 9 и 11 мая.
Праздничными днями в период с 1 по 11 мая 2025 года являются только 1 и 9 мая. Работа в праздничные дни при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо компенсирована отгулом.
В отношении остальных выходных дней на майские праздники, все зависит от графика работы.
- двойную зарплату компания обязана выплатить за работу 2,3,4,8,10,11 мая 2025 года – если эти дни являются в организации выходными в соответствии с установленным графиком работ;
- зарплату в одинарном размере за 2,3,4,8,10,11 мая 2025 года, если эти дни являются обычными рабочими днями по графику работы.
Имейте в виду, что четырехдневные выходные образовались из-за переноса выходных.
- Суббота 4 января 2025 года была перенесена на пятницу 2 мая.
- Воскресенье 23 февраля 2025 года – на 8 мая.
Если 2 и 8 мая являются рабочими в соответствии с графиком сменности, работа в указанные дни оплачивается в обычном одинарном размере.
Как оформляется работа в выходные дни
Работа в праздничные дни допускается только с письменного согласия работников. Оно оформляется либо отдельным документом, либо подписью работника на приказе о выходе на работу в выходной.
Во всех случаях, когда в компании выходной день объявлен рабочим, издается приказ за подписью руководителя, где указывают ФИО тех, кто будет работать. С приказом знакомят всех работников под роспись.
Отгул вместо двойной оплаты
Вместо двойной оплаты работник вправе взять отгул.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Еще по теме
Как оплачивается командировка в выходной день?
Дежурство на телефоне в праздники: как оплачивать?
Работники на дистанционке
На дистанционных работников распространяются те же правила оплаты работы в выходные или праздничные дни, что и на обычных работников.
Им нужно заплатить как минимум в двойном размере, если выходные дни в мае 2025 году будут для них рабочими.
Сокращенный предпраздничный день
В мае 2025 года предпраздничный день – 30 апреля (среда). Рабочее время в этот день сокращается на 1 час согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сократить рабочий предпраздничный день, переработка компенсируется временем отгула или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
