Прием на работу подростков, что учитывать в 2025 году
С 1 сентября 2025 года подростки смогут официально работать в выходные и праздничные дни. Правда, только на летних каникулах и по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.
До этого момента, то есть, летом 2025 года, работа несовершеннолетних строго ограничена. Исключение предоставлено только для узкой категории творческих профессий: сотрудники СМИ, организаций кинематографии, театров и др. Перечень этих профессий утверждается распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.
С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки, внесенные в статью 268 ТК РФ Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ. С этого момента подростки в возрасте от 14 до 18 лет смогут работать в выходные и праздничные дни, но исключительно в летний период во время каникул.
Причем на работу подростка должна направить служба занятости или работа планируется в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Ведение федерального реестра возложено на Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Процедура формирования и управления региональными реестрами определяется нормативными актами субъектов Российской Федерации согласно ст. 2.1 и 13 Федерального закона № 98-ФЗ от 28 июня 1995 года «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений.
Чтобы привлечь несовершеннолетнего к работе в выходной или праздничный день в период летних каникул 2026 года, необходимо соблюсти ряд условий:
- Подросток должен быть в возрасте от 14 до 18 лет.
- Работа возможна только во время летних школьных каникул.
- Работа должна осуществляться по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
- Необходимо получить письменное согласие самого подростка (если ему 15 лет и старше) и одного из родителей (опекуна) – если подростку меньше 15 лет. Для детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органа опеки и попечительства.
- Необходимо заключать трудовой договор с подростком, в котором будут указаны все условия работы, и вести строгий учет рабочего времени.
- Запрещено привлекать подростка к сверхурочной работе, работе в ночное время, направлять в служебные командировки.
Как оформлять трудовые отношения с подростком в 2025 году
Сейчас принимать на работу несовершеннолетних можно, но с учетом ряда серьезных ограничений.
Возраст и согласие родителей
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 ТК РФ: с 16 (шестнадцати лет) и с 14 лет (четырнадцати лет) – для определенных творческих видов деятельности.
Дети 14 лет могут работать в кинематографе, театре, цирке, участвовать в создании или экспонировании произведений, работать спортсменами. Во всех случаях, с письменного согласия родителей и в свободное от учебы время, без ущерба для обучения.
Легкий труд
Несовершеннолетних можно привлекать исключительно к легкой работе, не причиняющей вреда здоровью. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, приведен в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.
Сокращенный рабочий день
Для несовершеннолетних должен быть установлен сокращенный рабочий день в зависимости от возраста в графика учебы. Продолжительность их рабочего времени, которая регламентирована ст. 92 и 94 ТК РФ и составляет:
| № п/п | Возраст | Количество часов |
1 | для лиц в возрасте от 14 до 15 лет | 4 часа в течение рабочего дня |
2 | для лиц в возрасте от 15 до 16 лет | 5 часов в течение рабочего дня |
3 | для лиц в возрасте от 16 до 18 лет | 7 часов в течение рабочего дня |
Предельная длительность рабочей недели для несовершеннолетних, как и ранее, ограничена и составляет:
№ п/п | Возраст | Количество часов |
1 | для работающих в возрасте до 16 лет | не более 24 часов в неделю |
2 | для работающих в возрасте от 16 до 18 лет | не более 35 часов в неделю |
Если несовершеннолетний совмещает учебу с работой в свободное время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены не должна превышать:
- 2,5 часа – если подростку 14-16 лет;
- 4 часа – если несовершеннолетним 16-18 лет.
Трудовой договор
Заключение трудового договора – обязательно. Если работнику до 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В договоре необходимо прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, размер оплаты труда и так далее.
Отпуск
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно статье 267 ТК РФ — 31 календарный день. Отзыв из отпуска запрещен частью 3 статьи 125 ТК РФ, как и выплата компенсации взамен отдыха (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Запрещено
В отношении работы несовершеннолетних действует ряд ограничений. Их запрещено:
- отправлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);
- привлекать к сверхурочной работе (ст. 268 ТК РФ);
- привлекать в работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- привлекать в работе в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
- принимать на работу с испытательным сроком (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Еще по теме:
НДФЛ за несовершеннолетнего сотрудника: кому и как платить?
Как принять на работу несовершеннолетнего?
Как принять на работу несовершеннолетнего: список документов, ограничения в работе
