Можно ли удержать выплаченные отпускные при переносе отпуска
Работодатель не имеет права удерживать уже выплаченные отпускные при переносе отпуска. Это прямо следует из ст. 123 ТК РФ и подтверждается письмом Минтруда от 27.02.2014 № 14-6/ООГ-977.
Ст. 123 ТК РФ определяет порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, указывая на утверждение графика отпусков, обязательного как для работника, так и для работодателя. График – это не канон, а документ, подлежащий корректировке. Перенос отпуска возможен по нескольким причинам:
- Временная нетрудоспособность работника (болезнь, травма и т.д.). В этом случае перенос отпуска – право работника, а не обязанность работодателя.
- Исполнение государственных обязанностей (призыв в суд присяжных, участие в выборах и т.д.), если законодательство предусматривает освобождение от работы.
- По соглашению сторон. Это наиболее частая причина переноса отпуска. Важно, чтобы соглашение было оформлено письменно. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя, при этом обе стороны должны быть согласны с изменением графика.
- Другие случаи, установленные трудовым законодательством или локальными нормативными актами (производственная необходимость, стихийные бедствия и другие форс-мажорные обстоятельства).
Важно помнить, что простое «по просьбе руководства» не является достаточным основанием для переноса отпуска. Необходимо оформленное соглашение сторон.
Детали по теме:
Что касается удержания заработной платы, то ТК РФ разрешает это только в строго определенных случаях (ст. 137 ТК РФ). В качестве примеров можно привести невозвращенный аванс, выданный под будущую зарплату, или средства, ошибочно переведенные на счет сотрудника. Что касается отпускных, то они включаются в эту категорию лишь в том случае, когда работник использовал отпуск заранее, но не компенсировал его работой и в итоге увольняется.
Законодательство не допускает удержаний из заработной платы работника сумм ранее выплаченных отпускных, если происходит перенос отпуска. Следовательно, у работодателя нет законных оснований для подобных удержаний.
Удержание отпускных при их переносе к таким случаям не относится. Возможные ситуации:
- Работник отказался от переноса. Если работник не согласен на перенос отпуска, работодатель обязан предоставить ему отдых в соответствии с графиком.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако это не связано с удержанием уже выплаченных отпускных при переносе.
- Неправильное оформление переноса.
Удержание уже выплаченных отпускных при переносе отпуска является незаконным.
Автор. Д. Афанасова
