Свежие ответы Онлайнинспекции.ру на вопросы работников и работодателей

1. Что делать, если работник после увольнения восстановлен в должности по решению суда, однако на работу не является и на письма не отвечает? Можно ли его уволить за прогул?

Роструд в такой ситуации допускает увольнение за прогул, но с соблюдением действующей процедуры. Так, по этому основанию раотник может быть уволен, если он без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. После того, как это обстоятельство будет зафиксировано, следует затребовать письменные объяснения причин  отсутствия работника на рабочем месте. Если работник дал объяснения (но уважительных причин своего прогула в них не назвал) или отказался давать комментарии, нужно издать приказ об  увольнении и в течение 3 дней ознакомить его с ним либо составить акт об отказе от ознакомления. Если хотя бы одно условие из перечисленных будет пропущено и не выполнено,  увольнение могут признать незаконным.

2. Может ли начальник давать подчиненным задания во время своего отпуска?

По мнению Роструда, такое возможно, если у начальника на это имеются полномочия и если задания не выходят за рамки должностных обязанностей работника.

3. Могут ли различаться бумажные и электронные формы одних и тех же документов, если в компании одновременно используются и те, и другие?

Роструд полагает, что формы могут различаться, главное, чтобы содержание документов было одинаковым.

4. Нужно ли работнику, прошедшему медосмотр в связи с работой во вредных условиях по внутреннему совместительству, проходить медосмотр в связи с работой во вредных условиях по основному месту работы, если вредные факторы совпадают?

Роструд считает, что медосмотр нужно проходить отдельно по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Наш комментарий: почему-то специалисты Роструда в своем ответе не указали, что в соответствии с п. 5 ст. 282 ТК РФ нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

5. Когда работнику нужно выйти на работу после болезни, если в больничном написано  «Приступить к работе с 29.12», но работник работает посменно, и по графику у него рабочая смена с 8 утра 28.12 по 8 утра 29.12?

Роструд полагает, что в данном случае выход на работу должен осуществиться уже только в следующую смену. 29.12 в 0:00 выходить на работу не нужно (так требовал работодатель). Это объясняется тем, что выход на работу в середине смены в случае, когда она уже началась, законом не предусмотрен.

Подпишись на рассылку