Как разделить отпуск на части?

Сколько раз в году можно ходить в отпуск?

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск работника может быть разделен по согласованию  с работодателем. При этом в законе не указано, на какое количество частей можно делить дни отдыха. Есть только одно требование, которое важно соблюдать: одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Какая по счету должна быть эта четырнадцатидневная часть, в законе не сказано. Другими словами, по согласованию с работодателем работник вправе взять сначала 14 дней, а потом уже все остальные части, или наоборот. Последовательность не важна (об этом говорится, к примеру, в письме Роструда Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Остальных частей может быть сколько угодно. Никаких ограничений по их продолжительности ТК РФ не содержит.

Если общая продолжительность отпуска больше 28 календарных дней, правила остаются те же: одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, остальные - по договоренности между сторонами.

Может ли одна или несколько из частей отпуска состоять только из рабочих дней?

Главное в вопросе о том, как поделить отпуск, - достижение договоренности между сторонами. Если обе стороны на это согласны, то отпуск можно взять только в рабочие дни, например, с понедельника по пятницу.

Можно ли разделить дополнительный отпуск?

Дополнительный оплачиваемый отпуск тоже можно делить. Причем его можно как присоединять к основному, так и брать отдельно.

Что делать, если стороны не достигли договоренности о том, как поделить отпуск?

Если между работником и работодателем возник спор относительно того, как поделить отпуск, считается, что соглашения по этому вопросу они не достигли, поэтому работник должен взять все положенные ему дни отпуска целиком.

Есть и исключение из этого правила: некоторые категории работников вправе требовать предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. К этим категориям относятся:

• несовершеннолетние работники;
• работники, имеющие трех несовершеннолетних детей или больше (до тех пор, пока младшему из них не исполнится 14 лет);
• почетные доноры России;
• некоторые ветераны боевых действий.

Как зафиксировать достижение согласия между работником и работодателем относительно деления отпуска на части?

Информацию о том, на какие части будет поделен предстоящий отпуск работника, нужно отразить в графике отпусков.

Подпишись на рассылку