На дистанционную работу по трудовому договору можно принять иностранца: ГИТ разъясняет
Документ – письмо ГИТ в г. Москве от 30 октября 2024 г. № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661.
Минтруд и Роструд ранее неоднократно разъясняли, что нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами России. Но у ГИТ сейчас иная позиция.
Особенности дистанционной работы по ТК РФ
Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с работником для дистанционной работы (глава 49.1 ТК РФ).
Трудовой договор о дистанционной работе – это договор, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом и дает работникам все права, предусмотренные трудовым законодательством, с учетом некоторых особенностей, связанных с удаленным характером работы.
Трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
Местом работы дистанционного работника является место его нахождения, т.е. место исполнения трудовых обязанностей.
Как заключать трудовой договор о дистанционной работе сказано в 312.2 Трудового кодекса. Так, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. В таком случае стороны обязаны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.
Читайте в Бераторе
Можно ли принять на дистанционную работу иностранца?
Роструд и Минтруд считают, что заключать трудовой договор с лицом, который будет работать за рубежом, нельзя. Это связано с тем, что трудовое законодательство действует только на территории России.
Позиция Роструда России: Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. Работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ (Информация Роструда от 2 сентября 2022).
Позиция Минтруда России: не допускается заключение с гражданином трудового договора о дистанционной работе для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 9 сентября 2022 № 14-2/ООГ-5755).
ГИТ в г. Москве в письме от 30 октября 2024 г. № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661 считает иначе.
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
Поэтому в трудовом договоре можно указать место выполнения работы – территорию иного государства. В таком случае работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства.
Если же в трудовом договоре дистанционного работника не указано место работы, местом работы дистанционного работника будет являться место исполнения трудовых обязанностей согласно адресу регистрации, то есть места пребывания, указанного в трудовом договоре.
ГИТ отмечает, что достигнутое между работником и работодателем соглашение о выполнении работы на территории другого государства не распространяется на случаи наступления чрезвычайных обстоятельств. Например, введение чрезвычайного или военного положения.
Источник материала