Обязаны ли вы предоставить работнику свободный день по повестке в суд
В большинстве случаев руководители негативно реагируют на просьбу сотрудника освободить его от работы для участия в судебном заседании. Между тем, участие в суде относится к государственным обязанностям. А, статьей 170 ТК РФ работникам гарантировано освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.
К государственным и общественным обязанностям обычно относят:
- участие работника в коллективных переговорах, в создании проекта коллективного договора или соглашения (ст. 39);
- участие работника в рассмотрении трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171 ТК РФ);
- донорство работника, то есть сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
- участие работника в деятельности выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, а также в работе съездов, конференций (ст. 374 ТК РФ);
- прохождение краткосрочного курса учебы по профсоюзной линии, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 374 ТК РФ);
- принятие участия в разрешении коллективного трудового спора, если работник состоит в числе членов примирительной комиссии или является трудовым арбитром (ст. 405 ТК РФ).
- присутствие в судебном заседании в качестве свидетеля, эксперта, специалиста или переводчика (ст. 95 ГПК РФ, ст. 108 КАС РФ, ст. 107 АПК РФ);
- присутствие в суде в качестве присяжного или арбитражного заседателя (ст. 11 ФЗ от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации», ст. 7 ФЗ от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»).
Освобождение от работы на время судебного заседания работник вправе получить если он:
- вызван в суд качестве свидетеля, потерпевшего,
- приглашен как эксперт, присяжный или арбитражный заседатель,
- участвует в суде в качестве истца, ответчика или третьей стороны по делу.
Отказать работнику можно только в том случае, если он участвует в суде как представитель другого лица по доверенности, и это не входит в его должностные обязанности. В этом случае, отпускать или не отпускать работника в суд, решает руководитель.
Если судебное заседание проходит в выходной день, никаких дополнительных отгулов работнику не полагается. Но, если суд состоялся в день ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск придется продлить.
Ранее по теме:
Нельзя запретить работнику исполнить роль присяжного заседателя в суде
Нужно ли оплачивать время, которое работник проведет в суде в качестве присяжного заседателя
Основание для освобождения от работы
Вызов в суд подтверждается повесткой, где указана дата, время судебного заседания и статус вызываемого в суд.
Наказать работника за посещение суда нельзя, даже если он заранее не предупредил об отсутствии на работе, и повестку предъявил позже. Участие в суде считается уважительной причиной отсутствия на работе.
Как оплачивать время, проведенное работником в суде
Время, проведенное в суде, работодатель оплачивать не обязан. Эти часы или могут быть оформлены как отпуск за свой счет на основании заявления работника. Хотя это необязательно. Достаточно нерабочий день зафиксировать в табеле учета рабочего времени на основании повестки.
Если работник привлечен в качестве эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя, время, потраченное на участие в судебном заседании, оплачивают органы, которые привлекли работника к участию в судебном процессе. От работодателя потребуется только справка о среднем заработке.
Что указать в табеле отсутствие работника
Для отражения в табеле рабочего времени, проведенного работников в суде, применяется буквенный код «Г» или цифровой код «23».
