Как предоставлять перерывы для кормления ребенка: разъяснения Минтруда

Документ – письмо Минтруда России от 5 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3474.

Статьей 258 Трудового кодекса установлено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка.

Можно ли установить длительные перерывы для кормления?

Работодатель может своим локальным нормативным актом установить более длительные перерывы для кормления ребенка (детей).

Обратите внимание, дополнительный перерыв для кормления ребенка не увеличивает продолжительность рабочего дня работницы. Он сокращает время ее пребывания на рабочем месте.

Минтруд отмечает, что предоставление дополнительного времени на проезд в целях использования перерывов для кормления ребенка (детей) Трудовым кодексом не предусмотрено.

Таким образом, работающая женщина, имеющая двух детей в возрасте до 1,5 лет, имеет право на дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 60 минут каждый.

Необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. То есть сама женщина решает, брать перерывы для кормления или нет. Она вправе и отказаться от предоставления такого перерыва.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

На основании заявления работницы издается приказ, устанавливающий, что дополнительное время:

• присоединяется к «обеденному» перерыву;
• в суммированном виде переносится на начало или окончание рабочего дня (смены).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку