График работы на майские праздники 2023 года

В мае мы отдыхаем 7 дополнительных дней из-за переноса одного праздничного дня с 8 января 2023 года, праздников 1 и 9 мая и традиционных выходных: субботы и воскресенья.

В 2023 году майские выходные дни будут распределены так:

• 1 мая и 9 мая – праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
• 29 и 30 апреля – выходные дни, суббота и воскресенье перед 1 мая.
• 6 и 7 мая выходные дни, суббота и воскресенье перед 9 мая.
• 8 мая – праздничный день, он стал нерабочим из-за переноса выходного воскресенья с 8 января. 

С учетом того, что 29 апреля – это суббота, а 30 апреля – воскресенье, первые майские выходные продлятся три дня: с 29 апреля по 1 мая.

Затем идут 4 рабочих дня – со 2 мая по 5 мая включительно, 2 выходных – суббота 6 мая и воскресенье 7 мая. Вторые майские выходные продлятся 4 дня: с 6 мая по 9 мая.

В итоге, с учетом всех майских праздников:

• в апреле 2023 года будет десять выходных и праздничных дней и 20 рабочих (всего 30 календарных дней).
• в мае — 11 выходных и праздничных и 20 рабочих (31 календарный день).

Нерабочих дней, которые должны быть сокращены на один час перед праздничным днем ни в апреле, ни в мае 2023 года нет.

Пятница 28 апреля перед выходными субботой и воскресеньем на один час не сокращается. Тоже самое и с 5 мая, после которого идут 4 выходных, в том числе и 9 мая.

При 40-часовой рабочей неделе рабочий день 28 апреля и 5 мая составляет восемь часов, при 36-часовой неделе — 7,2 часа, при 24-часовой неделе — 4,8 часа.

Количество рабочих и выходных в апреле и мае 2023 года

Когда выплачивать зарплату за апрель 2023 года

Если дата выплаты зарплаты или аванса совпадает с праздничным днем, по ТК РФ ее нужно перенести на рабочий день перед праздниками.

Так, если компания выплачивает зарплату 9-го числа каждого месяца, а 9 мая — это праздничный день, рассчитаться с работниками нужно 5 мая.

Если компания традиционно выплачивает зарплату 5 числа месяца, переносить срок выплаты не нужно.

Оплата работы в праздничные дни

Работникам, который выйдут на работу в нерабочие праздничные дни, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Работник может сам выбрать, как компания компенсирует ему работу в праздники:

• оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
• оплатой в одинарном размере и днем отдыха по выбору работника.

Подпишись на рассылку