Может ли сотрудник использовать обеденный перерыв для работы по совместительству?

Обеденный перерыв

Обеденный перерыв – это время отдыха работника.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам перерыв для питания и отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.

Как правило, в правилах внутреннего трудового распорядка четко прописано, когда и на сколько работники вправе уйти на обед.

Может ли сотрудник использовать обеденный перерыв для работы по совместительству?

Как устанавливает статья 106 Трудового кодекса, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Он может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому в обеденный перерыв сотрудник может работать по совместительству.

Например, основной работник работает по графику с 09:00 до 18:30, обед с 13:00 до 14:30. Он может использовать полностью свой обед в качестве работы по внутреннему совместительству. 

Работник вправе заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания.

Это не противоречит трудовому законодательству. Так отметил Роструд в письме от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1.

Что учесть при приеме внутреннего совместителя?

В трудовом договоре с внутренним совместителем в обязательном порядке должно быть указано:

• что работа является совместительством;
• продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

При этом минимальная продолжительность рабочего дня совместителя может быть абсолютно любой.

Работу по совместительству оплачивают в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах.

Как можно установить время работы для внутреннего совместителя?

Как правильно прописать время работы для сотрудника при приеме по внутреннему совместительству, нигде не установлено. 

Если время окончания работы по основной должности работника заканчивается в 19.00, то он может работать с 19.00 до 23.00. 

Или он может отработать 2 часа в обед (когда обед по основной должности) и 2 часа после основной работы. 

Главное - все прописать в трудовом договоре с совместителем. 

Подпишись на рассылку