Испытательный срок при приеме на работу: сроки, оплата, продление

Условие об испытательном сроке включают только в трудовой договор. Если же в трудовой договор не включено такое условие, то работник считается принятым без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Кому нельзя установить испытательный срок?

Сразу отметим, что испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников:

• беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;

• несовершеннолетние;

• работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;

• молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;

• специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;

• работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;

• работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;

• работники, избранные по конкурсу на замещение должности;

• работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

Сколько длится испытательный срок?

Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

• 3 месяца — в общем случае;

• 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;

• 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

Можно ли продлить испытательный срок?

Испытание может продлеваться, но только, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам.

В этом случае работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

Например, можно продлить срок испытания на период болезни работника.

Как оплачивается испытательный срок?

На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

Это значит, что заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.

Увольнение во время испытательного срока

Если работник решает, что работа ему не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

И работодатель по своему решению может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный.

Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

Об этом разъяснил Минтруд на своем телеграмм-канале.

Подпишись на рассылку