111222
Если в течение перерыва для питания и отдыха работник свободен от исполнения должностных обязанностей, то есть, перерыв для питания и отдыха не включен в рабочее время, работодатель не может запретить ему выходить за пределы рабочего помещения или организации. Так ответили эксперты Роструда.
В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и должен составлять:
Есть только один случай, когда работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре может указать, что перерыв не предоставляется. Это, если у работника продолжительность рабочего дня не превышает четырех часов.
Если на предприятии в силу специфики работы, перерыв на обед предоставить невозможно, должно быть организовано помещение для отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 22 ТК РФ).
Больше по теме:
Ответы Роструда на вопросы об отпуске и отдыхе
Два обеденных перерыва вместо одного
Обязан ли работник отвечать на телефонные звонки во время обеда?
Комнаты для приема пищи должны соответствовать санитарными нормами:
Ситуации:
Два обеденных перерыва вместо одного
Обязан ли работник отвечать на телефонные звонки во время обеда?
Если комната приема пищи не будет соответствовать санитарным нормам, руководителей предприятия могут привлечь к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ и ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья 6.3 КоАП РФ предусматривает штраф:
Если нарушения будут серьезными - приостановление работы до 90 суток.
Ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф:
При первом нарушении штраф руководителю могут заменить предупреждением.
