Если работник стал российским гражданином, трудовой договор перезаключать не нужно
В ТК РФ предусмотрено несколько статей о прекращении (расторжении) трудовых отношений:
- статья 77 — общие основания прекращения трудового договора;
- статья 81 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- статья 83 — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Особенности прекращения трудового договора с работником-иностранцем установлены статьей 327.6 ТК РФ.
Еще одна ситуация:
Приобретение российского гражданства, как основание для расторжения трудовых отношений или перезаключения трудового договора, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.
Согласно статье 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Больше по теме:
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
Таким образом, при смене иностранного гражданства на российское, работнику не нужно переоформлять действующий трудовой договор.
Разъяснения по этой теме вышли в письме Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1.
