Трехдневные выходные в июне 2022: как оплачивать?
Дополнительный выходной нужно правильно отразить в табеле учета рабочего времени, в работающим в этот день начислить зарплату в двойном размере.
Как оплачивать работу 13 июня
Работникам, который выдут на работу в выходной 13 июня, по нормам статьи 153 ТК РФ, нужно:
- Либо выплатить заработную плату в двойном размере.
- Либо по желанию работника предоставить ему дополнительный выходной день.
Но, есть работники, которым этот день оплачивается в обычном размере. Речь идет о работниках, которым установлен сменный режим работы, и 13 июня для них оказался обычным рабочим днем.
Больше по теме:
Сменный режим и работа по графику: в чем отличия
Допустима ли сверхурочная работа при сменном графике?
Работа в выходной в одном месяце, а отгул – в другом. Как оплачивать?
Сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничный день
Продолжительность рабочего дня или смены в день, непосредственно предшествующий праздничному дню, уменьшается на один час по статье 95 ТК РФ.
Здесь важно обратить внимание на то, что рабочий день сокращается только в том случае, если следующий за ним день – праздничный. В июня 2022 года последний рабочий день перед трехдневными выходными 10 июня – пятница. До праздника еще 1 день - суббота. Поэтому, рабочий день 10 июня не сокращать на 1 час не нужно. Но, у директора есть право разрешить работникам уйти с работы раньше.
Влияет ли дополнительный выходной 12 июня на размер заработной платы за июнь
Из «лишнего праздника» у работников не может сократится заработная плата.
Если работникам установлены оклады, нерабочие праздничные дни не могут стать причиной снижения заработной платы работникам.
Как пояснил Роструд, работникам со сдельной оплатой труда, за нерабочие праздничные дни, даже если они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, в размере, который устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как оплачивать работу в выходной, если у работника зарплата из оклада и премии
Как отразить в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени явку отмечают кодом «Я» и цифрой, обозначающей количество отработанных сотрудником часов, например, «8».
Выходной день обозначают буквой «В» и соответствующего ей цифрового кода «00».
Скачать образец Коды для Табеля учета рабочего времени
Если компания привлекает работников к работе на выходных проставляется буквенный код «РВ» и цифровой код «03», а в нижней ячейке прописывают точное количество отработанных в этот день часов.
Другой день отдыха, предоставленный в связи с работой в выходной день, отмечается в табеле буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» как дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы).
