Временный перевод сотрудников. Подробности оформления
Временный перевод сотрудников к другим работодателям – мера, призванная защитить интересы сотрудников. В случае если у компании, с которой у специалиста заключен трудовой договор, возникли сложности, сотрудник может быть временно переведен на другую работу или даже к другому работодателю.
Правила временного трудоустройства изложены в Постановлении Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511.
После принятия соответствующих положений у работодателей начали возникать вопросы по правилам соблюдения процедуры.
Реагируя на вопросы бизнеса, Минтруд России в начале мая выпустил несколько писем с разъяснениями о порядке временного перевода сотрудников.
Приостановка деятельности
В письме Минтруда России от 28 апреля 2022 года № 14-6/ООГ-2853 ведомство ответило на большое количество вопросов. Начнем с самого главного: что нужно сделать компании, если, столкнувшись со сложностями в работе, предприятие готово временно трудоустроить своих специалистов к другому работодателю?
В этом случае компании нужно направить в центр занятости населения сведения о приостановке работы. Далее сам центр занятости будет подбирать для сотрудников подходящие вакансии. Напомним, простой может быть объявлен как полный, для всей компании, так и для отдельных категорий специалистов.
Если предприятие вводит режим простоя для некоторых групп работников, может ли оно в этом случае направить сообщение в центр занятости? Да, может. В ведомстве отметили, что «необходимость предоставления работодателем сведений о приостановке работы в центр занятости населения не зависит от количества работников, приостановивших работу».
Формат оповещения
Следующий вопрос, который может возникнуть у работодателя – по какой форме уведомлять центр занятости? И кто это должен делать: компания или сам работник?
В соответствии с Постановлением № 511 все необходимые сведения о сотрудниках, которые временно прекращают работать в компании, в центр занятости населения направляет работодатель.
Самому специалисту делать этого не нужно, уточнили в Минтруде. Что же касается формата документа для уведомления, то «формы для ведения сведений по высвобождаемым работникам предприятий/организаций рекомендованы приказом Минтруда России от 22 марта 2022 г. № 157», – напомнили в ведомстве.
Еще по теме:
Инструкция: удаленная работа офисного сотрудника в выходной день
Можно ли отозвать согласие на перевод в другое подразделение?
Обзор нормативных актов для бухгалтера: вторая половина мая 2022 г.
Запись в трудовой книжке
Еще один важный вопрос касается статуса ранее заключенного трудового договора: нужно ли его расторгать? Другой вопрос по оформлению кадровых документов связан с внесением записей в трудовую книжку работника: нужно ли что-то вписывать в документ и кто должен это делать?
Минтруд сообщил, что трудовой договор сотрудника с компанией, которая объявила режим простоя, приостанавливается после заключения срочного рабочего контракта специалиста с другим работодателем. На основании соответствующего приказа в трудовую книжку может быть внесена запись об этом.
Что же касается данных о занятости в другой компании, то «по желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Кодекса», – отметили в ведомстве.
Насколько рискованно получать деньги за услуги до ввода объекта в эксплуатацию
С 1 сентября 2026 года новые формы уведомлений для работодателей, нанимающих иностранцев
10 причин, по которым налоговая может не принять декларацию
Нужна ли транспортная накладная покупателю при доставке товара собственным транспортом
Когда транспортные накладные надо оформлять на бумаге?
Разрешение на ввоз товаров из стран ЕАЭС по упрощенным правилам продлили
Одно из важных условий для вычета НДС назвал суд
Вводятся новые порядок и формат для представления годовой бухотчетности в ГИРБО
ККТ у освобожденных в 2026 году от НДС малых предприятий в общепите