C пенсионером не всегда можно заключить срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы.
Для заключения срочного трудового договора нужны основания, по которым работы носят непостоянный характер. Если разумных оснований не будет срочный трудовой договор должен быть переквалифицирован в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора с пенсионером важно знать, что:
Во-первых, срочный трудовой договор с пенсионером можно заключить только с его согласия.
Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключать исключительно по соглашению сторон:
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.
Во-вторых, заключение срочного договора возможно при первоначальном найме пенсионера и по договоренности сторон. Нельзя переводить на срочный трудовой договор работников, которые перешли в статус пенсионеров. Принуждать пенсионеров подписать срочный трудовой договор запрещено на законодательном уровне.
Отсутствие официального статуса пенсионера также не дает право работодателю оформить срочный трудовой договор без его согласия.
В-третьих, с пенсионером, досрочно оформившим пенсию, нельзя заключать срочные трудовые договоры. Одна из причин – это отсутствие у них ряда льгот обычных пенсионеров по возрасту.
Досрочная пенсия возможна для тех работников, которые часть своей трудовой деятельности отработали в особых условиях труда.
В-четвертых, статьей 58 ТК РФ запрещено заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам. Это может стать причиной трудового спора и серьезных санкций, который грозят работодателю.
В одном из подобный трудовых споров, который рассматривался Восьмым КСОЮ судьи указали, что к пенсионерам относятся исключительно лица, достигшие пенсионного возраста, установленного Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Если принимаемый на работу сотрудник досрочно получает пенсию по старости в соответствии со статьей 30 Закона № 400-ФЗ, то даже при наличии его согласия с ним нельзя заключить срочный трудовой договор.
Детали дела смотрите в определении 8-го КСОЮ от 24.02.2022 № 88-4265/2022.
