Как оплачивать работу 31 декабря и в ночь на 1 января 2022

Работа в новогоднюю ночь оплачивается как работа в ночное время и как работа в выходной день. 31 декабря 2021 года оплачивается как работа в выходной и праздничный.

31 декабря 2021 года официально объявлено нерабочим днем. На этот день перенесен выходной с воскресенья 2022 года. Последний рабочий день 2021 года – 30 декабря.

Работа 31 декабря 2021 года оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным в статье 153 ТКРФ:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными либо часовыми тарифными ставками – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, для которых установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. То есть, в повышенном размере нужно оплатить только часы работы.

По желанию работника, отработавшего 31 декабря 2021 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Например, 10 января 2022, тогда он получит полноценные новогодние каникулы, как все остальные. В этом случае работа 31 декабря 2021 года оплачивается в одинарном размере.

Если работник будет «на посту» всю новогоднюю ночь, за ночные часы работы 31 декабря 2021 с 22.00 до 24.00 года ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день в двойном размере, но и оплатить ночные часы.

Тоже самое и с ночной работой, которая плавно перейдет на 1 января 2022 года. Ночные часы 1 января с 00.00 по 06.00 нужно оплатить как работу в ночное время и в как работу в праздничный день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться колдоговором и ЛНА организации.

Работа в ночь с 30 декабря по 31 декабря 2021 года

Ночные часы работы 30 декабря 2021 с 22.00 до 24.00 года работнику нужно оплатить, как за работу в ночное время. Не менее чем с 20% надбавкой по статье 154 ТК РФ.

Далее, работу 31 декабря с 00.00 часов до 6.00, нужно оплатить как ночную работу с не менее чем 20% надбавкой, и как работу в выходной – в двойном размере. Поскольку 31 декабря 2021 год – официальный выходной.

Подпишись на рассылку