Новое рабочее место без СОУТ: что отражать в трудовом договоре?

Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не значит, что трудовой договор признается незаключенным. Его просто нужно дополнить недостающими сведениями или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Так установлено частью 3 статьи 57 Трудового кодекса.

Если на новом рабочем месте СОУТ не проведена

Если в отношении условий труда на рабочем месте нет соответствующих результатов специальной оценки условий труда, то до ее проведения в трудовом договоре укажите общую характеристику условий труда на данном рабочем месте:

• описание рабочего места;

• используемое оборудование;

• особенности работы с ним.

После того как проведете спецоценку условий труда, трудовой договор нужно дополнить недостающими сведениями. В частности, это:

• идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;

• итоговый класс (подкласс) условий труда;

• размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подпишись на рассылку