Как поощрять работников за вакцинацию по советам Роструда

С одной стороны, руководители организаций не обязаны поощрять вакцинированных работников. С другой стороны, Трудовой кодекс не запрещает работодателям вводить для своих работников различные бонусы, которые сделают рабочие места в компании более привлекательными.

Как отметили чиновники Роструда, законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Статьи 8, 22, 41 ТК РФ позволяют вводить в компании дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции.

Гарантии вакцинированным могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом компании. В документе они могут быть описаны, как гарантии работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.

Способы поощрения вакцинированных работников, предложенные Рострудом:

• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы.
• Возможность продлить очередной отпуск на дополнительные дни отдыха.
• Дополнительные выплаты.
• Оплата проезда.
• Оплата питания.
• В коллективном договоре и т.п.

В ближайшее время Минтруд России выпустит Рекомендации по вопросам вакцинации от новой коронавирусной инфекции в письме Минтруда России от 25.10.2021 № 14-4/10/П-7902 (на момент публикации этой статьи - письмо в статусе проекта). В рекомендациях предложено предоставлять работникам три дня выходных за прививку.

Подпишись на рассылку