Включаются ли нерабочие «президентские» каникулы в испытательный срок?

По общему правилу в срок испытания при приеме на работу не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 Трудового кодекса).

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, объявленные Указом Президента, не относятся не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничным дням. Поэтому, они не входит в основания продления испытательного срока. Такие разъяснения давали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Однако, позднее они уточнили свою точку зрения. Так, период нерабочих дней не включается в испытательный срок, если организация не относится к числу тех, на которые действие Указов не распространяется. В случае, если в период нерабочих дней организация продолжала работать, испытательный срок нерабочими днями не прерывается.

То есть, если в течение нерабочих дней сотрудник фактически работать не будет, этот период  надо исключить из испытательного срока. И включить в испытательный срок период нерабочих дней, если работник осуществлял трудовую деятельность удаленно (дистанционно). В этом случае режим нерабочих дней с сохранением заработной платы на работника не распространяется.

При этом:

• после перерыва течение испытательного срока продолжится;
• общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, предусмотренный в трудовом договоре с сотрудником.

Подпишись на рассылку