11122213
Работодатель может в своем локальном нормативном акте установить, является ли заявление о выборе способа ведения трудовой книжки частью личного дела работника или нет.
По общему правилу документы, которые входят в личное дело работника организации, надо хранить в течение 50/75 лет (п. 445 Перечня типовых управленческих архивных документов (далее – Перечень), утвержденных приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
При этом действует правило. Сроки хранения документов по личному составу различаются в зависимости от того, когда было закончено делопроизводство:
При этом трудовое законодательство не устанавливает, где нужно хранить заявления работников о переходе на электронные трудовые книжки. Порядок хранения и место хранения фирма может определить для себя самостоятельно.
Исчислять 50 лет надо, начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором сотрудник уволился, то есть его личное дело у работодателя закрылось.
Ранее по теме:
Нужна ли книга учета движения трудовых книжек, если все работники выбрали ЭТК?
Если заявление работника о выборе ЭТК не входит в личное дело, то хранить его можно в течение 1-го года. В таком случае оно подпадает под действие пункта «Заявления работников о выдаче документов, связанных с работой», срок хранения которых составляет 1 год (п. 451 Перечня)
А вот само уведомление, которым вы сообщали сотруднику о необходимости выбора формы трудовой книжки, храните в течение 3-х лет как «Уведомления, предупреждения, работников работодателем» (п. 436 Перечня).
Однако, поскольку электронные трудовые книжки используются относительно недавно, рекомендуем вам увеличить сроки хранения документов, которые с ними связаны. Например, до 5-ти лет. Так поступить вы вправе, поскольку установленные Перечнем сроки хранения документов запрещено сокращать, а вот увеличивать – можно.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как правильно провести инвентаризацию кассы, чтобы не потерять деньги компании
Каким будет порядок рассмотрения материалов налоговых проверок по видео связи
Новые правила учета смягчающих обстоятельств для снижения налоговых штрафов
Положена ли компенсация за отпуск, если работник отработал 15 дней и уволился?
До 01.09.2026 нужно переоформить КЭП
Как перейти на «авансовое» уведомление по НДС и взносам с 1 сентября 2026 года
Наличные по-новому: что изменится в работе с банкоматами с 1 октября 2026 года
К каким доходам нельзя применить налоговые вычеты?
Увольнение за хищение: новые основания с 1 сентября 2026 года