Из временного в постоянные: сотрудника «забыли» перевести на прежнюю работу

Особенности временного перевода работника

По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Временный перевод работника означает:

• изменение должностных обязанностей сотрудника;
• изменение структурного подразделения, в котором работает работник в случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Срок временного перевода возможен:

• до 1-го года – при переводах на любую работу;
• до выхода работника на работу – если сотрудника переводят на должность временно отсутствующего работника.

При этом по общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо письменное согласие работника.

Временный перевод может стать постоянным

По окончании срока временного перевода сотруднику гарантируется предоставление прежней работы.

Однако, условие в соглашении о временном характере перевода может утратить силу, а перевод в таком случае станет постоянным.

Это возможно при одновременном наличии всех следующих условий:

• срок перевода истек;
• работник продолжает работу, на которую переведен;
• прежняя работа ему не предоставлена;
• работник не потребовал предоставления прежней работы.

Если временный перевод стал постоянным, то в таком случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Перевод признается постоянным с даты вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе.

На это обратили внимание специалисты Роструда.

Подпишись на рассылку