Оплата выходных дней в командировке не учитывается при расчете отпускных

При расчете отпускных командировочные дни исключаются из расчетного периода, а начисленные суммы не учитываются при расчете среднедневного заработка.

Если работник в командировке работал в выходные дни или праздники, а также если он в такие дни выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно, за эти дни ему положен двойной оклад или одинарная оплата с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, письмо Минтруда РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337), а не средний заработок. Несмотря на это, из расчета среднего заработка при расчете отпускных исключается весь период командировки, включая отработанные выходные, а также все начисленные за это время суммы, рассчитанные исходя как из среднего заработка, так и из тарифной ставки или оклада (письмо Минтруда РФ от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Есть выплаты, которые не нужно учитывать при расчете среднего заработка. Читайте об этом на сайте e.berator.ru.

Подпишись на рассылку