Как не попасть под суд при отказе соискателю в должности

В постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является его правом, а не обязанностью. Однако на практике все не так просто.

Веская причина

Обратите внимание: арбитры всегда смотрят на причины отказа. Так, если компания не приняла на работу сотрудника по дискриминационным причинам, то спор наверняка выиграет несостоявшийся претендент. При этом вопрос о том, имело ли место ущемление прав соискателя, решает суд при рассмотрении конкретного дела.

Однако не стоит беспокоиться, что придется брать на работу каждого пришедшего на собеседование. Конечно, это не так. Если руководитель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами претендента, такой отказ является, по мнению Верховного суда, обоснованным. В постановлении № 2 уточняется, что именно имеется в виду под деловыми качествами работника. Это может быть способность человека выполнять определенную работу с учетом имеющихся у него профессиональных и личностных качеств.

Кроме того, компания имеет право предъявить к претенденту на должность другие требования, которые обязательны для заключения трудового договора в силу прямого указания закона либо которые необходимы в связи со спецификой той или иной должности, например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере.

А вот отказать в работе по причине отсутствия у гражданина РФ регистрации по месту жительства, пребывания или нахождения нельзя.

Не получится также не взять сотрудника, приглашенного в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места.

В соответствии со статьей 64 ТК, по требованию соискателя, которому отказали в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину, по которой кандидат не подошел, причем сделать это в письменной форме. Имейте в виду, в скором времени компании и предпринимателей могут обязать в недельный срок сообщать соискателю причину отказа. Законопроект с соответствующими поправками внесен в Госдуму. Время ответа планируется закрепить в статье 64 ТК РФ.

Суды и соискатели

Итак, как видно из всего вышесказанного, возможность отказать претенденту у работодателя есть. И лучший вариант – это указать, что он не соответствует требованиям, которые предъявляет компания к определенной должности. Как правило, при такой мотивировке отказа суды встают на сторону организаций, отказывая несостоявшимся сотрудникам в удовлетворении их требований.

Теперь поговорим о судебной практике.

Гражданин обратился с иском к компании. Он просил суд признать незаконным отказ в приеме на работу и взыскать компенсацию морального вреда. Ранее претенденту на должность отказали по причине его несоответствия предъявляемым требованиям. У будущего съемщика-укладчика в производстве стеновых и вяжущих материалов, оператора пульта управления фирма хотела увидеть диплом о среднем или профессиональном начальном образовании. Кроме того, такому мастеру, по мнению компании, был необходим опыт работы не менее одного года в строительной отрасли или на предприятиях, связанных с производством стройматериалов. Однако ни того, ни другого у соискателя не оказалось. В связи с этим суд признал, что работодатель на абсолютно законных основаниях отказал ему в приеме на работу (решение Индустриального районного суда г. Ижевска от 31.01.2012 г. делу № 33- 1504/2012).

А теперь поговорим о самой, наверное, неприятной ситуации. За необоснованный отказ в приеме на работу работодателю может грозить уголовная ответственность. Прежде всего речь идет о беременных женщинах и молодых мамах. Таким претенденткам я советую без причин не отказывать в должности. В случае судебного спора арбитры, вероятнее всего, встанут на сторону соискательницы. Кроме того, нельзя забывать, что статья 145 УК предусматривает наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение женщины, находящейся «в интересном положении» или имеющей детей в возрасте до трех лет. Подобное преступление «обеспечит» работодателю штраф в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Хочу также обратить ваше внимание на статью 5.42 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 рублей. Да и соискатель в этом случае без труда оспорит отказ в приеме на работу.

Еще один вариант развития событий: работодатель отказывает соискателю в конкретной должности и при этом не рассматривает его кандидатуру для другой работы, которая ему подходит. Это также право компании. Однако несостоявшиеся сотрудники иногда оспаривают и такой отказ. Так, один гражданин из Ижевска обратился в суд с просьбой признать незаконным отказ в приеме на работу. Он ссылался на тот факт, что обратился в фирму по объявлению, которое увидел в газете. Однако работодатель ему заявил, что такой вакансии у него уже нет. При этом в штатном расписании были другие вакантные должности, которые соискателю не предложили. Суд решил, что этим права претендента ущемлены не были и отказал ему в иске (Решение Индустриального районного суда г. Ижевска от 25.04.2012 г. по делу № 2-660/12).

Еще одна щекотливая ситуация при приеме на работу связана с вопросом выбора одного человека из нескольких соискателей. «Обиженный» гражданин может подать на компанию в суд. В качестве примера можно назвать Решение Марксовского городского суда Саратовской области от 17 июля 2012 года № 33-5187/2012. В этом случае суд на сторону обиженной соискательницы не встал. Ведь, как я уже отмечала, работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения.

Марина Скудутис, для журнала «Расчет»

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>

Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Отказ в приеме на работу

Как правильно составить трудовой договор

Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы

Подпишись на рассылку