Что работодатели узнают о соискателях в соцсетях?

Для печати|Все cтатьи

31.07.2014 | Общество | 0Оставить комментарий

По данным исследований 37% работодателей обязательно проверяют страницы кандидатов в будущие сотрудники в социальных сетях. Что ищут работодатели и как найденная информация может отразиться на итогах собеседования?

Что работодатели узнают о соискателях в соцсетях?

Международный портал по поиску работы CareerBuilder провел полномасштабный опрос и выяснил, что 37% работодателей в обязательном порядке проверяют социальные страницы кандидата, прежде чем принять решение о том, нанимать ли его на работу. Причем делают они это с разными намерениями.

Что ищут работодатели

65%	ищут доказательства профпригодности кандидата.
51%	пытаются понять, сработается ли кандидат с остальными сотрудниками компании.
35%	хотят выяснить, достаточно ли у кандидата друзей, общительный ли он человек.
25%	интересуются, не слишком ли много у кандидата друзей и не слишком ли много времени он проводит на вечеринках с этими друзьями.
12%	ищут причины, по которым кандидата не нужно нанимать.

Остановимся на этом подробнее, тем более у проводивших исследование ученых были подозрения, что эта цифра была бы намного выше, если бы опрошенные отвечали искренне.

Что может навредить кандидату

49%	работодателей обращают внимание на фотографии провокационного характера, особенно это касается кандидатов-женщин.
45%	работодателей пытаются понять, как часто кандидат злоупотребляет алкоголем.
33%	хотят знать, часто ли кандидат ругается матом.
37%	интересует, допускает ли кандидат орфографические или технические ошибки в своих постах.
28%	хотят удостовериться, что кандидат не расист, не женоненавистник, не гомофоб.

Что может помочь кандидату

58%	работодателей пытаются найти позитивные стороны характера будущего сотрудника.
49%	считают, что много контактов и постов в фейсбуке означают, что кандидат общительный и нравится людям.
44%	проверяют, хорошее ли у кандидата чувство юмора, просматривая что он лайкает в фейсбуке.

HR Вконтакте

Еще одно интересное исследование было опубликовано в Journal of Applied Social Psychology (Журнал прикладной социальной психологии). Профессиональным HR-консультантам было предложено оценить будущего работника (было отобрано 500 выпускников университетов) исключительно по его странице в фейсбуке. На каждого кандидата отводилось десять минут. Через полгода специалисты связались с руководителями 500 подопытных и сравнили их отзывы о своих сотрудниках с теми выводами, которые специалисты сделали, анализируя странички кандидатов. Результаты удивительным образом совпали почти дословно. HR-консультанты обращали внимание на следующее:

Есть ли у кандидата фотографии, на которых он нетрезв, и много ли их.
Как часто кандидат пишет грустные посты.
Что именно кандидат находит смешным.
Делает ли кандидат орфографические ошибки.

На основе исследования работодателям было предложено проверять страницу кандидата в фейсбуке до первого интервью. Если страница человека работодателю не понравится, то с очень высокой вероятностью и сам человек не подойдет для работы в данной компании.

Техника безопасности

Измените настройки приватности так, чтобы только друзья могли видеть ваши посты, но учтите, это все равно не может быть абсолютной гарантией того, что потенциальный работодатель к вам не подберется. У вас могут случайно оказаться общие знакомые.
Проверьте все фотографии, на которых вы отмечены и которые вы загрузили сами. Посмотрите на них глазами человека, который не знаком с вами лично. Удалите те, которые могут показаться провокационными.
Довольно редко, но все же встречаются работодатели, которые прямо на интервью могу попросить вас зайти на вашу страницу в фейсбуке под своим логином и показать ее содержимое. Решите заранее, готовы ли вы на такое пойти.
Проверьте, чтобы информация в вашем резюме и фейсбуке совпадала.
Удалите со страницы комментарии своих друзей, которые могут со стороны показаться грубыми или нелестными.
Погуглите себя. Проверьте, что о вас в интернете может найти работодатель, потому что он вас точно погуглит.
Никогда и ни при каких обстоятельствах не пишите нелестных постов о своей прошлой работе и прошлом работодателе, как бы он этого ни заслуживал.
Удалите все упоминания о том, что вы играете в игры в фейсбуке, работодатели этого не любят.
Убедитесь, что информация о ваших религиозных и политических взглядах, о вашей сексуальной ориентации и вообще всех личных особенностях доступна только вашим друзьям.

Бухгалтерия.ру рекомендует

Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев. Журналы для бухгалтера и предпринимателя >>