Требования охраны труда женщин

Например, ограничения для работников-женщин установлены на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ).

Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162, содержит целых 456 должностей, принимать женщин на которые запрещено. Вот некоторые из них:

• плавильщик металла и сплавов;
• котельщик;
• сверловщик-пневматик, выполняющий работу пневмоинструментом, передающим вибрацию на руки работающего;
• корчевщик пней;
• кровельщик по стальным кровлям;
• машинист бульдозера;
• плотник;
• вальщик леса;
• машинист электровоза и его помощник;
• маляр, работающий внутри емкостей и использующий краски с содержанием свинца;
• слесарь-сантехник;
• взрывник;
• опрессовщик труб;
• сталевар.

При приеме женщины на работу, по которой установлены ограничения для женского труда, работодатель должен организовать ее медосмотр. А в дальнейшем, в процессе работы, такие медосмотры должны проводиться периодически (один раз в год).

Чтобы создать нормальные условия работы для женщины, нужно обратиться к СанПиН 2.2.0.555-96. Этот документ содержит полный перечень требований к условиям труда женщин, их рабочим местам, физической нагрузке, температуре воздуха на рабочем месте и т. п.

Постоянное перемещение тяжести допустимо при весе груза не больше 7 килограммов. А если тяжести приходится поднимать не чаще двух раз в час, вес может составлять максимум 10 килограммов.

Рабочее место женщины должно быть оборудовано так, чтобы она могла в течение смены менять позу. Постоянная работа стоя или сидя нежелательна.

Температура воздуха на рабочем месте не должна превышать определенных значений. Она зависит от интенсивности работы и времени нахождения на рабочем месте.

Пример расчета температуры для теплого времени года указан в таблице 1:

Охрана труда беременной женщины

Еще более требователен закон к охране труда беременной женщины. Например, если женщина работает за компьютером, ее необходимо перевести на другую работу с первых дней беременности. Если перевод невозможен, длительность работы за компьютером не должна превышать три часа за смену (СанПин 2.2.2/2.4.1340-03).

Беременная женщина не должна трудиться при резких перепадах давления, в помещениях, освещаемых только искусственно, в горячих цехах. Беременную необходимо освободить от работы, связанной с подъемом предметов труда выше плеч и подъемом тяжестей с пола. Женщину «в положении» нельзя привлекать к работам в согнутом положении, на корточках, на коленях.

Рабочее место должно быть оборудовано специальным вращающимся стулом, которое имеет регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Основные параметры рабочего стула указаны в СанПине 2.2.2/2.4.1340-03.

Нормы выработки беременной женщине нужно снизить. Основанием служат соответствующие медицинские показания и заявление работницы. В такой ситуации за женщиной сохраняется средний заработок.

Имейте в виду: если перевести женщину на другую работу нельзя, ее нужно освободить от выполнения своих обязанностей. При этом все дни вынужденного пропуска работодатель должен оплатить в размере среднего заработка сотрудницы. Таково требование статьи 254 Трудового кодекса.

Все о кадровой службе

В Бераторе «Сотрудники и вы» подробно описана вся работа по кадровому учету: как организовать кадровую службу «с нуля», безошибочно оформить отпуск, обосновать надбавки, премии, выплатить декретные и отпускные. Узнайте больше >>

Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Охрана труда 2014

Обязательный медосмотр за счет организации

Требования охраны труда работников-инвалидов

Подпишись на рассылку