Запись в трудовую нужно вносить, если работник отработал больше 5 дней
31.01.2024 распечататьЗапись о приеме на работу должна быть занесена в трудовую книжку работника, если он проработал больше пяти дней, и эта работа является основной. Иначе – штраф, разъясняет Роструд России.
Если работодатель сделал запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации, то это будет нарушением трудового законодательства.
Статья 66 ТК РФ устанавливает, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Днем отсчета считают день, когда сотрудник приступил к работе.
Поэтому Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что в таком случае работодателя можно оштрафовать по КоАП РФ.
На конкретную статью Роструд не ссылается. Напомним, есть «общая» статья 5.27 – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Размер штрафа:
на должностных лиц и ИП – от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Сумму маткапитала не учитывают при получении имущественного вычета
сегодня в 10:02Налоги
Как начать торговать на OKX, отзывы новичков
вчера в 17:25Разное
Владельцев собак опасных пород начнут штрафовать за выгул питомцев без намордника
вчера в 16:54Ответственность
Кто получит отсрочку или рассрочку по налогам
вчера в 15:24Налоги
Порядок оформления справки об отсутствии налоговых долгов
вчера в 15:23Налоги