Сотрудники работают в майские праздники. Когда не требуется согласие?
06.05.2024 распечататьПервая половина длинных выходных прошли. Впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. Но есть категория сотрудников, которые работают в эти праздничные дни.
По общему правилу, работодателям запрещено привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Отметим, что такое распоряжение работодателя необходимо оформить заранее. (письмо от 1 февраля 2024 г. № ПГ/00148-6-1).
Но Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком, который установил работодатель. В таком случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Еще по теме:
Увольнение в майские праздники: какой день будет последним рабочим?
Что полагается сотруднику за работу в ночное время
Как рассчитать доплату, если сотрудник работает ночью и в праздники
Лента новостей
Вправе ли налоговый орган разглашать ИНН компаний, которые проверяет?
вчера в 17:26Проверки
При продаже недвижимости налог на доходы вырастет
вчера в 17:05Налоги
На УСН с доходом свыше 60 млн руб. придется платить НДС с 2025 года
вчера в 16:50Налоги
Должников по алиментам обнародуют в открытом реестре с мая 2025 года
вчера в 13:01Экономика и общество
Увольнение за прогул, если работник был на медосмотре. Возможно ли?
вчера в 12:48Кадры