Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024 распечататьПри сокращении работодатель обязан сотрудникам другие вакантные должности. Но сотрудник вправе отказаться от перевода на другую должность.
Если сотрудник отказался переводиться на другую должность, работодатель все равно обязан выплатить «отказнику» выходное пособие.
Об этом сообщил Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы пользователей.
Так, если сотрудник отказался от перевода на другую должность, работодатель будет обязан выплатить сотруднику выходное пособие среднего месячного заработка.
Если в течение двух месяцев после увольнения уволенный сотрудник так и не сможет найти работу, он будет может обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.
Еще по теме:
Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие
Когда полагается, а когда не полагается выплачивать выходное пособие?
Лента новостей
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
вчера в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
вчера в 15:46Налоги
При реимпорте вычет ввозного НДС не разрешен
вчера в 15:30Учет и отчетность