Реорганизация в форме присоединения: что делать с мобилизованными работниками?

Документ – письмо Минтруда России от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1628.

Компания вправе провести реорганизацию. Реорганизация может быть в форме выделения, присоединения, преобразования, слияния и разделения. При любой форме реорганизации работников нужно уведомить о предстоящем событии. Далее, при необходимости вносят изменения в трудовые договоры с работниками.

Правовые последствия реорганизации компании в форме присоединения

Частью 5 статьи 75 Трудового кодекса установлено, что реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Реорганизация компании, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, т.е. трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

Согласно статье 57 Гражданского кодекса, при реорганизации юрлица в форме присоединения к нему другого лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.

Если у работников меняются условия трудового договора

Как мы выше выяснили, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжают действовать.

Если условия трудового договора не меняются, то в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Это при условии, что работник согласен на продолжение работы. Он вправе отказаться.

Если же условия труда у работника меняются, то об этом уведомляют и вносят изменения в трудовой договор. Вот тут и возникают проблемы с мобилизованными работниками, ведь их нужно уведомить и получить согласие (ст. 74 ТК РФ).

Что делать с трудовым договором мобилизованного работника

С мобилизованными работниками и с работниками, которые подписали контракт на СВО, трудовые договора приостанавливают (ст. 351.7 ТК РФ).

В таком случае у работодателя нет возможности осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

В связи с этим Минтруд отмечает, что оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.

Поэтому с мобилизованным работником нужно «разбираться» после его выхода на работу. Когда он вернется и будет согласен на работу с новыми условиями труда, тогда только нужно будет внести изменения в трудовой договор.