111222
Документ – письмо Минтруда России от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1628.
Компания вправе провести реорганизацию. Реорганизация может быть в форме выделения, присоединения, преобразования, слияния и разделения. При любой форме реорганизации работников нужно уведомить о предстоящем событии. Далее, при необходимости вносят изменения в трудовые договоры с работниками.
Частью 5 статьи 75 Трудового кодекса установлено, что реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Реорганизация компании, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, т.е. трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
Согласно статье 57 Гражданского кодекса, при реорганизации юрлица в форме присоединения к нему другого лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
Как мы выше выяснили, при реорганизации трудовые отношения с работниками продолжают действовать.
Если условия трудового договора не меняются, то в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Это при условии, что работник согласен на продолжение работы. Он вправе отказаться.
Если же условия труда у работника меняются, то об этом уведомляют и вносят изменения в трудовой договор. Вот тут и возникают проблемы с мобилизованными работниками, ведь их нужно уведомить и получить согласие (ст. 74 ТК РФ).
С мобилизованными работниками и с работниками, которые подписали контракт на СВО, трудовые договора приостанавливают (ст. 351.7 ТК РФ).
В таком случае у работодателя нет возможности осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
В связи с этим Минтруд отмечает, что оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.
Поэтому с мобилизованным работником нужно «разбираться» после его выхода на работу. Когда он вернется и будет согласен на работу с новыми условиями труда, тогда только нужно будет внести изменения в трудовой договор.
Запрос налоговой документов по цепочке контрагентов
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Главное с 22 по 27 апреля 2024 г.: сроки хранения документов, долги по налогам, настройка НК РФ
Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий