111222
Суть нововведения в том, что при расчете сверхурочных нужно учитывать премии. Бухгалтери.ру уже писала об этом ранее: При расчете сверхурочных в 2024 году нужно учитывать и премии
Согласно статье 152 ТК РФ за сверхурочную работу компания выплачивает работнику зарплату в полтора или в два раза больше обычного заработка.
Ранее в статье 152 ТК РФ не было перечня выплат, которые учитываются при расчете сверхурочных. Бухгалтерия была вправе учитывать только оклад или тарифную ставку, просто увеличив ее в полтора или в два раза. Учитывать при расчете оплаты за переработки компенсационные и стимулирующие выплаты законодательство не требовало.
В итоге работники, у которых зарплата состоит из окладной и премиальной частей, оказывались в проигрыше. Они работали больше, а получали столько же как при обычном рабочем режиме.
В 2023 году вышло в свет два решения КС РФ, которые касаются расчета сверхурочных: постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П и определение КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р. Уже этих двух документов достаточно, чтобы работодатели при расчете оплаты за сверхурочный труд не забывали учесть премии.
С 2024 года эта норма официально будет закреплена в части 1 статьи 152 ТК РФ. Она вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Как было в 2023 году | Как стало в 2024 году | |
При расчете выплат за сверхурочную работу | Учитывается оклад или тарифная ставка. Иные выплаты в ТК РФ не поименованы. | Учитывается оклад или тарифная ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты. |
Запрос налоговой документов по цепочке контрагентов
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Главное с 22 по 27 апреля 2024 г.: сроки хранения документов, долги по налогам, настройка НК РФ
Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий