111222
Сотруднику, который предоставит вам справку о донации, положены отгулы. Взять эту справку сотрудник может на бумаге в клинике или на сайте Госулсуг. Заранее предупреждать о сдачи крови сотрудник не обязан.
Согласно Трудовому законодательству, сотрудникам, сдающие кровь для донорства, положены оплачиваемы отгулы:
Оплачиваются такие дни как средний заработок за дни сдачи+ дни отгулов. Средний заработок при этом рассчитывается исходя из 8-часового рабочего дня. Оплачиваются донорские дни в день зарплаты.
В случае, если сотрудник, в день сдачи крови не воспользовался отгулом и не использовал день отгула после, сотрудник имеет право присоединить эти дни к отпуску или взять в другие, удобные ему дни, согласовав предварительно такой отдых с руководством. Когда дни присоединяются к отпуску, для расчета отпускных нужно отдельно считать отпускные и отдельно — оплату за отгулы.
Отметим, что в случае, если работник трудится на опасных и вредных условиях труда, выход сотрудника в такой день после сдачи крови или ее компонентов, невозможен.
Если сотрудник сдавал кровь в выходной день или отпуск, то оплату за этот день бухгалтер не начисляет, но право на два дня отгула за ним сохраняется, и также, или присоединяется к отпуску, или берется в другие удобные дни, по согласованию. И эти два дня отгула уже оплачиваются по среднему заработку.
А вот если сотрудник сдал кровь в период освобождения от работы по болезни, то такие отгулы ему уже не предоставляются.
Отметим также, что такие отгулы «действительны» только в течении года. То есть, если сотрудник в течении года не использовал свои отгулы, они сгорают.
У сотрудников, получившие нагрудный знак «Почётный донор России» имеют чуть больше льгот.
Так, сотрудники-почетные доноры имеют право на:
Вызвать сотрудника-донора из отпуска можно только с его согласия.
Сотруднику, сдавшему, безвозмездно кровь или ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови или ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови при этом или ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора.
Теперь оформим отгулы сотрудникам-донорам правильно.
Алгоритм оформления отгулов следующий:
В табеле нужно проставить следующее:
Несмотря на то, что отгулы за донорство действительны в течении года, в случае, если такой сотрудник решил уйти, не «отгуляв» положенное, то в компенсацию такие дни уже не входят.
К тому же использовать эти выходные можно только в той организации, в которой трудился работник на момент сдачи крови. При переходе на другую работу право на отгул донору не предоставляется.
Еще по теме:
Когда земельный налог начислят по повышенной ставке
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Комментарии (0)
Оставить комментарий