111222
С 20 марта вступило в силу постановление Правительства РФ от 7 марта 2019 г. № 246. Дополнен перечень документов, которые следует подавать работодателям, принимающим на работу иностранцев, проживающих непосредственно по адресу или в помещениях организации.
Теперь, в дополнение к уведомлению о прибытии и копии паспорта с отметкой о пересечении границы, нужно предоставлять в территориальный орган миграционного учета ФМС:
Кроме этих документов работодатель по своему усмотрению может предоставить дополнительно:
Но подавать последние две формы, не обязательно. Это решает сам работодатель.
Если уведомление подается в отношении работника - гражданина государства ЕАЭС и членов его семьи, то дополнительно нужно представить копии документов, подтверждающих родственные отношения работника-иностранца с членами его семьи.
Если не сообщить о прибытии иностранного работника компании грозит крупный штраф, размер которого может составлять до полумиллиона рублей.
Компания обязана уведомить территориальный орган миграционного учета ФМС МВД России о приеме по трудовому или гражданско-правовому договору иностранца и о расторжении трудового или гражданско-правового договора с ним в течение трех рабочих дней после приема работу или увольнения. Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 10 января 2018 года № 11. Подать уведомление можно лично либо отправить заказным письмом по почте с описью вложения и извещением о вручении.
Если компания не подаст уведомление, нарушит сроки его подачи, неправильно заполнил бланк уведомления, может грозить штраф по статье 18.15 КоАП РФ:
Кроме того, по закону деятельность фирмы может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.
С 10 августа 2018 года иностранного сотрудника снимают с учета на основании сообщения работодателя о расторжении трудового договора или утере контакта. Руководитель компании должен сообщать, что иностранец больше не живет в месте пребывания. Такая обязанность для работодателя установлена Федеральным законом от 29 июля 2018 г. № 257-ФЗ.
С 16 января 2019 года вступили в силу изменения в статью 16 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ. Теперь работодатели обязаны обеспечить:
Если организация-наниматель не будет исполнять вышеописанные требования, у грозит штраф:
Нарушение допустимой доли иностранных работников может обернуться штрафом от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 000 до 50 000 рублей.
Комментарии (0)
Оставить комментарий