Можно ли работнику отказать в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска?

Документ – Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28 марта 2024 г. № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277.

Когда и кому предоставляют отпуск за свой счет?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

На время отпуска за работником сохраняется рабочее место (ст. 128 ТК РФ). Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время такого отпуска нельзя, кроме случая ликвидации компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Досрочный выход работника из отпуска за свой счет

Порядок досрочного выхода работника из данного отпуска не урегулирован.

Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем.

Судьи считают, что отказать в досрочном выходе работнику нельзя.

Если работник обратился с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе отказать в досрочном выходе из такого отпуска, поскольку непредоставление работы со стороны работодателя нарушает право работника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Так сказано в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12 апреля 2022 г. № 88-10087/2022 по делу № 2-1670/2021.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку