Как отменить доплату за вредную работу, если условия труда изменились

Когда возникает необходимость отмены доплаты

Доплата за вредные условия труда устанавливается по результатам СОУТ. Если очередная оценка показала, что условия труда улучшились (например, класс вредности снизился или стал допустимым), работодатель обязан пересмотреть условия трудового договора, включая отмену соответствующей доплаты.

Это требование вытекает из статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: результаты СОУТ являются основанием для установления или изменения гарантий и компенсаций работникам.

Два пути отмены доплаты

Роструд России в письме от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1 предлагает два законных способа:

1. По соглашению сторон. Если работник согласен на изменение условий трудового договора, с ним заключается дополнительное соглашение. В этом случае предварительное уведомление за два месяца не требуется. Это самый простой и быстрый путь, если работник не возражает.
2. В одностороннем порядке по инициативе работодателя. Это возможно только при наличии организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо строго соблюсти процедуру, установленную статьей 74 ТК РФ, включая письменное уведомление работника не позднее чем за два месяца.

Когда можно применить односторонний порядок

Статья 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя только в случае, когда прежние условия не могут быть сохранены из-за организационных или технологических изменений условий труда. К таким изменениям, в частности, относятся:

• внедрение новой техники, технологий, оборудования;
• модернизация производства;
• реорганизация структуры управления;
• изменение режима работы и т.п.

Улучшение условий труда по результатам СОУТ может быть следствием именно таких изменений (например, установка нового вентиляционного оборудования, замена вредных веществ на безопасные, автоматизация процессов). Если это так, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить доплату, соблюдая процедуру.

Если же улучшение условий труда произошло без реальных организационных или технологических изменений (например, просто пересмотр оценки без фактических улучшений), односторонний порядок может быть оспорен. В таком случае безопаснее договориться с работником.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку