Премия не может заменить выплаты за сверхурочную работу

Суть дела

Работник работал водителем в ООО с июля 2023 года. Трудовым договором ему был установлен почасовой оклад (от 233,20 руб. до 324,50 руб. в час) с районным коэффициентом 1,15% и суммированный учет рабочего времени. Работа велась по сменному графику 3x3.

После увольнения в июне 2025 года работник получил расчетные листы и обнаружил, что работодатель годами не оплачивал сверхурочную работу (в отдельные месяцы переработка достигала 200 часов) и работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, он не учитывал стимулирующие выплаты при расчете доплат.

Общая сумма недоплаты, по расчетам истца, составила около 842 тыс. рублей. Также он требовал проценты за задержку, перерасчет отпускных и больничных, компенсацию морального вреда.

Компания в ответ настаивала, что все переработки уже были «закрыты» ежемесячными премиями за добросовестное исполнение обязанностей. По мнению ответчика, премия фактически и являлась оплатой сверхурочных часов. Кроме того, юристы настаивали на пропуске работником годичного срока обращения в суд.

Основная проблема заключалась в том, что учет рабочего времени в этой компании велся хаотично: работники сами фиксировали отработанные часы, табели составлялись на одного человека, а путевые листы не содержали точного времени убытия и прибытия транспорта. При этом расчетные листы работнику в течение всей работы не выдавались, он получил их только после увольнения.

Решения судов

Первая инстанция отказала в иске. Суд согласился с доводами работодателя о том, что графики истца - это ненадлежащие доказательства, указал на пропуск срока по требованиям до июля 2024 года и решил, что премии уже покрыли все переработки. Более того, суд посчитал, что у работника возникла переплата в 104 тыс. рублей.

Апелляция отменила решение и взыскала в пользу работника задолженность по зарплате 691 479,78 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 389 290,02 руб., компенсацию морального вреда в количестве 30 000 руб., а также обязала произвести перерасчет отпускных, больничных и страховых взносов.

Апелляция установила, что за период работы рабоиником не оплачено 1477 часов, в том числе 910 часов сверхурочных и 96 часов работы в праздничные дни. Суд также отверг довод о пропуске срока: работник не знал о составе своей зарплаты, так как расчетные листы ему не выдавались, а узнал о нарушении лишь 11 июня 2025 года.

Кассация оставила апелляционное определение без изменения.

Выводы

Невыдача расчетных листов — грубое нарушение. Если работодатель не знакоми работника с составными частями зарплаты, срок на обращение в суд по недоплатам начинает течь с момента, когда работник реально узнал о нарушении (например, получил документы после увольнения).

Премия — это не замена сверхурочным. Суд четко определил, что премия за добросовестное исполнение обязанностей и оплата сверхурочной работы — это разные выплаты. Работодатель не может «перераспределить» премию в счет переработок.

Бремя учета рабочего времени лежит на работодателе. Именно компания обязана вести достоверный учет, и если она этого не делала, сомнения трактуются в пользу работника.

«Ошибочный» бухгалтерский учет не спасет от взыскания. Последствия недостатков ведения бухучета не могут быть возложены на работника.

Отсутствие приказов о премировании и четкой системы оплаты труда может обернуться для компании перерасчетом всех средних заработков и многомиллионными доплаиами.

Сверхурочные и праздничные нужно оплачивать отдельно, в полуторном или двойном размере, исходя из полной зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 152, 153 ТК РФ в редакции ФЗ от 22.04.2024 № 91-ФЗ).

Работник не должен расплачиваться за то, что работодатель не сумел правильно организовать учет и оплату труда.

Источник - определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2026 № 88-8062/2026.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку