КС РФ: право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию
Документ – Постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 г. № 59-П
Суть дела
Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса РФ. Данной нормой установлено так:
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поводом разбирательства стала жалоба двух работников, которые не смогли взыскать с бывшего работодателя компенсацию, обещанную им трудовыми договорами.
Их трудовые договоры содержали условие: при расторжении договора как по соглашению сторон, так и по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель обязан дополнительно к расчету выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат.
Суд первой инстанции отказал во взыскании. Однако Апелляция взыскала суммы обещанных пособий, плюс проценты за задержку, ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П. В нем сказано: если трудовой договор (или соглашение о его расторжении) прямо предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, то работодатель обязан его выплатить.
Но кассация отменила это решение, указав, что правовая позиция КС РФ из Постановления от 13.07.2023 № 40-П касается только увольнения по соглашению сторон, а здесь основание иное – собственное желание. Кроме того, локальные акты работодателя не предусматривали выплаты при увольнении по собственному желанию.
По мнению судов, установление заключенными с заявителями трудовыми договорами условий о выплате компенсаций при увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение таких выплат и носит произвольный характер
Позиция Конституционного Суда
КС РФ признал часть восьмую ст. 178 ТК РФ (с 11 августа 2025 года – часть девятая) не противоречащей Конституции, но дал ей такое истолкование, при котором отказ во взыскании компенсации недопустим.
Если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по его инициативе (по собственному желанию) выходного пособия (компенсации) в установленном данным договором размере, не противоречат закону, то суд не вправе отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия (компенсации) в соответствующем размере и тем самым освободить работодателя от исполнения этого условия трудового договора.
Таким образом, если трудовой договор прямо предусматривает выплату при увольнении по собственному желанию, суд обязан взыскать ее. Ссылки на неразумность, произвольность или нарушение интересов других работников больше не работают – риск несет руководитель, подписавший договор.
Источник материала